Les negociacions entre el Govern, els sindicats i la CEOE han finalitzat. La patronal empresarial no vol arribar a cap acord amb els sindicats i el Govern, ja que considera que la reducció de la jornada laboral s’ha de realitzar en els propis convenis col·lectius, ja que no hi ha gaire diversitat d’activitats. Considera que la reducció de jornada suposaria per a l’empresa problemes importants de productivitat i de supervivència.
El Govern acordarà amb els sindicats les següents qüestions:
- Reducció de la jornada a 37,5 h des de gener de 2025.
- Nou sistema de registre horari únic: registre de jornada digitalitzat amb accés en línia i directe per part de la inspecció de treball, per a treballadors a temps parcial on constaran les hores extraordinàries i hores complementàries en els temps parcials. Un sistema fiable i inalterable que garanteixi el compliment de la norma perquè, si no, no seria eficaç. Article 34.bis de l’ET.
- Pla PIME 375: per a ajudes a empreses de menys de 10 treballadors que contractin nou personal o ampliïn els contractes a temps parcial a major jornada, tindran bonificació en la quota a la Seguretat Social.
- Mesures directes per a empreses de menys de 5 treballadors, per ajudar-les a implantar el registre digital només en quatre sectors diferenciats.
En resum, els treballadors que passin a la nova jornada de treball ordinària i de mitjana setmanal de 37,5 hores, cobraran el mateix que fins ara, per menys hores de treball. Els treballadors que ja tenen una jornada parcial, també per les mateixes hores cobraran el mateix per menys hores de treball a la setmana.
La jornada anual en el conveni d’Hostaleria és de 1776 hores i passarà a una jornada anual de 1712. En el sector del comerç, la jornada anual és de 1789 i passarà a una jornada anual de 1712.
Aconsellem a les empreses per poder pal·liar aquesta reducció, l’aplicació de la distribució irregular de la jornada, que fins a un 10 per cent de la jornada pot ser irregular. Aquesta possibilitat està legislada a l’Estatut dels Treballadors i en molts convenis col·lectius, així com l’ampliació de jornades parcials, que sempre serà millor que acudir a una nova contractació.
