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¿Sabías que la audiencia previa es clave en un despido disciplinario? Según el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT y una reciente sentencia del Tribunal Supremo (18/11/2024), las empresas deben permitir al trabajador defenderse antes de finalizar su relación laboral por motivos disciplinarios. Si este trámite no se cumple, el despido podría ser declarado improcedente. Descubre todos los detalles y excepciones en nuestro artículo.

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SUPREME COURT RULING 1254/2024 OF NOVEMBER 18, FAVORABLE TO THE WORKER’S RIGHT TO HEARING IN THE EVENT OF DISCIPLINARY DISMISSAL.

Before carrying out the Disciplinary Dismissal effectively, the company must give the worker a hearing in accordance with Article 7 of Convention No. 158 of

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